频繁跳槽考虑纳入征信系统,是要进一步帮助企业压榨员工吗

 文章来源:www.yibiaob.com  作者:弯管机   |      2019-07-29 11:58

  网传浙江省发展规划相关部门最新提出新的政策:提议将跳槽员工纳入征信系统,归为失信人员,这样做合理吗?

  所以问题来了!据调查结果显示,现在95后平均7个月就离职,如果都纳入信用系统的话,那么岂不是所有95后都成失信人员了!

  将跳槽员工纳入征信系统,归为失信人员!这种做法是否合理,还存在严重分歧

  支持者的主要观点认为,企业招工和培养人才都需要投入成本,如果人员频繁离职,肯定会给企业造成损失。并且恶意跳槽行为确实存在,有人几天换一家企业,然后通过投诉来索要赔偿金,中小企业也是“职场碰瓷”的受害群体。

  更多人则对此表示反对,因为在企业面前,员工绝大多时候处于弱势方,企业想裁员就裁员,员工一点主动权都没有。难道离职就是信用不好吗?而且企业在录用员工时,已考虑过候选人的职业经历,而劳动者在跳槽时大多也会充分顾及频繁离职的风险,犯不着上升到信用评价层面。

  正常频繁跳槽到底应不应该归为失信?

  而对于正常频繁跳槽的人,只要没有故意违约行为,不应该视为失信人员。因为市场经济条件下,劳资双方是互相选择的,如果员工觉得在你的单位做得不爽,比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、极速彩票APP氛围不好、同事之间尔虞我诈、勾心斗角,那么员工内心失望,自然就会想离开。况且,纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为,而且失信人员会被联合惩戒,限制乘坐飞机火车等,而正常的频繁跳槽显然达不到这种程度,于法无据,所以,也不是随便能被归为失信人员的。

  哪些情况下可以纳入征信系统呢?

  在现实生活中,“职业劳务碰瓷”应该纳入失信管理的!在很多人的印象里,求职者属于,但很多人不知道,现实生活中存在一种“职业劳务碰瓷”。这些求职者跟碰瓷的一样,在短时间内频频换工作,然后故意跟企业不签合同,辞职后起诉企业索取赔偿;或者故意不好好工作被开除,索取经济赔偿金。比如,就有江苏的一个人在两年内换了20份工作,辞职或被开除后就把单位告上法庭,各种找茬索取经济赔偿。对于这种非正常的、恶意跳槽的职业碰瓷,确实应该拿出措施,但应该由公安部门介入,列为民事案件并纳入征信系统。

  怎么对待离职员工,体现出企业的格局和胸怀

  企业不应该想着怎么去惩罚跳槽的员工,作为企业负责人,就应该多想想自己怎么留住人,不能光靠感情、鸡汤、画饼,而是要靠实实在在的东西留住员工。

  一个企业如何对待离职员工,体现了这个企业的格局。像阿里巴巴,对于离职员工还会定期请他们回来聚聚,在阿里,同事间互称同学,员工离职称“毕业”,这种格局是值得所有企业去学习的。所以,不想着怎么去留住员工,而是想着怎么去限制员工跳槽的企业,是无能的表现,也是难以长远发展的。

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